鹈鹕总经理乔-杜马斯接受采访时，谈到了球队聘请贾马尔-莫斯利担任主教练的过程。杜马斯表示，鹈鹕在选帅阶段先列出了一份大约10人的名单，随后再根据不同层次与候选人沟通，最终确定了莫斯利。

杜马斯透露，这10名候选人并不是用同一种方式接触。管理层会先判断哪些人需要面对面交流，哪些人可以先通过Zoom沟通，之后再视情况安排进一步接触。这样的流程，说明鹈鹕在主教练人选上做了较为系统的筛选。

谈到为何最终选择莫斯利时，杜马斯把重点放在了“理念一致”上。他直言，到了这个级别，球队最想找到的就是和管理层思路一致的人，因为只有在方向统一的前提下，后续工作才能顺利推进。

杜马斯还提到，选帅过程中会和候选人聊得非常细，包括他们如何做事、如何安排训练、如何安排投篮训练，以及如果球队在某些环节遇到问题时会怎么处理。对鹈鹕来说，这些细节比单纯的名气更重要。

在杜马斯看来，球队最终在贾马尔-莫斯利身上找到的，是比其他任何人都更多的一致性。也正因为这一点，莫斯利在鹈鹕的选帅竞争中脱颖而出，成为管理层认可的主教练人选。

这番表态也让外界更清楚鹈鹕的选帅思路：他们并不是只看履历，而是更重视教练与球队在理念、训练方式和日常管理上的匹配度。对于NBA球队来说，主教练人选往往决定着后续阵容运作和球队风格，鹈鹕这次的选择标准也因此更具代表性。

从杜马斯的说法来看，鹈鹕在主教练岗位上的判断标准非常明确，核心就是沟通、执行和理念统一。莫斯利之所以被选中，关键并不只是某一项能力突出，而是在整体思路上更符合球队的要求。